Soziale Bewertung von Lieferanten

Lieferanten mit hohem Risiko (bestimmt durch interne Risikobewertung), die in den Rahmen der Business Social Compliance Initiative (BSCI) gemäß amfori BSCI aufgenommen werden.

Warum ist das wichtig?
Ähnlich wie bei den Umweltaspekten haben wir auch bei den sozialen Aspekten den größten Einfluss, indem wir eine breite Palette von Produkten beschaffen – oftmals von Lieferanten aus Hochrisikoländern.

Umfang
Die Bewertung umfasst unsere direkten Lieferanten mit hohem, mittlerem und geringem Risiko.

Managementansatz
Die Business Social Compliance Initiative (BSCI) ist ein führendes Managementsystem für die Lieferkette, das Unternehmen dabei unterstützt, die Einhaltung sozialer Standards und Verbesserungen in den Fabriken Betrieben ihrer globalen Lieferketten voranzutreiben. Amfori BSCI setzt die wichtigsten internationalen Arbeitsnormen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte um. Wir befolgen das amfori BSCI-Rahmenwerk engagiert und in Übereinstimmung mit dem amfori BSCI-Setup, das von einem Mitarbeiter der Qualitätsabteilung beaufsichtigt wird.

Aktivitäten
Wir sind jetzt vollständig zum Rahmenwerk geschult und führen jedes Jahr Risikoanalysen bei unseren 110 direkten Lieferanten durch. Wir haben einen vollständigen Überblick über unsere Lieferkette und stehen in ständigem Dialog mit unseren Lieferanten. Wir arbeiten aktuell hart darauf hin, 80 Prozent unseres gesamten Einkaufsvolumens über den amfori BSCI-Rahmen abzuwickeln.

Ergebnisse
Die 17 Lieferanten in der Tabelle auf der rechten Seite wurden inzwischen in den amfori BSCI-Rahmen aufgenommen, anhand dessen sie nun bewertet werden. Diese 17 Lieferanten sind für insgesamt 19 Fabriken verantwortlich und machen 71 Prozent unseres Umsatzes aus. Wir arbeiten daran, die Anzahl der Lieferanten innerhalb der Rahmenvereinbarung 2022 konstant zu halten. Wir werden die Zusammenarbeit mit den 17 Lieferanten vertiefen und erwarten, dass ein größerer Teil unserer Einkäufe im Rahmen des Programms bewertet werden wird, da wir unser Einkaufsvolumen erhöhen und zwei bis drei weitere Lieferanten in das Programm einladen werden.

Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterzufriedenheit von mindestens 80 Prozent, gemessen als Vertrauensindex der Umfrage Great Place to Work (GPTW).

Warum ist das wichtig?
Neben unserem Fachwissen sind unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource, und es liegt in unserer DNA als familiengeführtes Unternehmen, diese besondere Beziehung zu pflegen und unsere Belegschaft zu fördern. 

Umfang
Unsere Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit umfasst nur aktive Vollzeitmitarbeiter, die seit mindestens drei Monaten für Oase Outdoors arbeiten und nicht länger als sechs Monate beurlaubt sind.
Managementansatz
Die Umfrage wird von einem externen unabhängigen Unternehmen durchgeführt und die Anonymität ist gewährleistet. Nur Abteilungen mit mindestens fünf Mitarbeitern erhalten einen separaten Bericht.

Aktivitäten
Die aktuelle Umfrage wurde im Herbst 2021 von Great Places to Work durchgeführt und die Daten im November präsentiert. Alle Mitarbeiter haben auf Abteilungsebene an den Ergebnissen mitgewirkt, damit Oase Outdoors zu einem noch besseren Arbeitsplatz wird. Das hohe Engagement und die Wirkung der Ergebnisse in den einzelnen Abteilungen sind ein guter Indikator für Maßnahmen des Managements.

Ergebnisse
Der Trust Index von 87 Prozent ist ein Rekordwert. Der entsprechende KPI liegt bei 80 Prozent.